HRテック

データ分析を用いて採用や社員の働き方、スキルアップの課題を解決します

HRテックの特長

かつての日本企業では終身雇用や年功序列制が社員の均一化、定着を支え、企業の成長を促してきましたが、近年は人材の流動化が当たり前になりつつあります。その一方で、人事の仕事はテクのロジーによるアプローチが遅れている領域でもあり、多くの企業では人材が持つスキルの定量的な判定や、各職種に必要なスキルの明確化まで踏み切れていないのが現状です。こういった背景から、人材のミスマッチや定着化不良を深刻な問題として抱える企業も増えています。弊社では、データ分析やAI、ロボティクスなどの技術を用いて、人事の課題解決を支援しています。

弊社に在籍するデータサイエンティストが、社員の働き方に関するデータを分析

HRテックは日本においてまだまだ新しい領域です。これと決まった分析手法はないため、できるだけ多くの分析を試すことができる、という知識と技術力が重要になります。弊社においても分析手法の多様さをHRテック分野で活用しています。

社員の働き方やコミュニケーションのデータから、体調不良を予測

昨今は人事評価のみならず、コロナ鬱の予防など社員のメンタル面のサポートも重要になっています。HRテックでは、チャットや勤怠などのデータを解析することで、こういった社員の健康面のサポートも可能になります。人事や社員の健康管理にお悩みをお持ちでしたら弊社にまずご相談ください。お客様が現在お持ちのデータからどんな分析ができるか、また、どのようなデータを取得すればよいかをご説明します。また、データ取得の方法から取得するための環境づくりまで、システム会社である弊社の力をもってお手伝いさせていただきます。