会社情報
一般事業主行動計画
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性が活躍できる雇用環境の整備、ワークライフバランスの向上を図るため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
2022年4月1日 ~ 2027年3月31日
2. 当社の課題
採用において女性からの応募が男性からの応募と比較して少ない。
個人別の有給取得率に格差がある。
3. 目標と取組内容・実施時期
取組内容:2022年4月~
- 採用広報において女性活躍推進のPRを実施する
取組内容:2022年4月~
- 管理職が有給休暇を率先して取得し、取得し易い環境作りをする
- 取得日数の目標設定を行う
次世代育成支援法に基づく行動計画
2021年度の行動計画は、直近計画の期間を変更し、以下のとおり定めます。従業員が仕事と子育てを両立させることができ、働き易い環境を整備することにより、従業員が能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
2021年4月1日 ~ 2023年8月31日
2. 内容
目標 | 対策 |
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子の看護休暇の時間単位を中抜け時の利用可とし、取得しやすい制度を導入する。 |
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計画期間内に自社の両立支援制度の利用状況を調査、把握し、改善点がないか検討する。 |
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2022年4月4日
AMBL株式会社