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一般事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備、ワークライフバランスの向上を図るため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

2022年4月1日 ～ 2027年3月31日

2. 当社の課題

採用において女性からの応募が男性からの応募と比較して少ない。
個人別の有給取得率に格差がある。

3. 目標と取組内容・実施時期

目標①

新卒採用において、採用する女性の割合を31％以上にする。

取組内容：2022年4月～

  • 採用広報において女性活躍推進のPRを実施する

目標②

仕事とプライベートを両立しながらキャリア形成を行えるよう有給休暇取得率を70％以上とする

取組内容：2022年4月～

  • 管理職が有給休暇を率先して取得し、取得し易い環境作りをする
  • 取得日数の目標設定を行う

次世代育成支援法に基づく行動計画

2021年度の行動計画は、直近計画の期間を変更し、以下のとおり定めます。従業員が仕事と子育てを両立させることができ、働き易い環境を整備することにより、従業員が能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

2021年4月1日 ～ 2023年8月31日

2. 内容

目標 対策
子の看護休暇の時間単位を中抜け時の利用可とし、取得しやすい制度を導入する。
  • 法に基づく諸制度の調査、社内導入
  • 制度に関するパンフレットを作成し、社員に周知する。
計画期間内に自社の両立支援制度の利用状況を調査、把握し、改善点がないか検討する。
  • 制度の利用状況をについて調査、把握
  • 問題点や改善点の有無について検討、実施する。

2022年4月4日
AMBL株式会社

代表取締役社長 CEO　毛利 政弘

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