入社後研修

入社後はおよそ2～3か月間の導入研修を準備しています。
ビジネスマナーだけでなく論理的思考力やヒューマンスキルなどの一般社会人基礎、ITリテラシーなどのIT基礎、専門分野に特化した技術研修まで、同期とともに総合的に学び身に着ける期間です。
この期間中は、職種を横断したチームを組んで課題に取り組んだり開発演習などもあるため、短期間で実践的なスキル習得を目指すことができます。

新卒サポーター/OJTトレーナー制度

導入研修期間中は、前年入社の先輩が各チームにサポーターとして加わります。
研修中のお悩み相談や学習サポート、関係性構築のお手伝いなど多岐にわたって新社会人をサポートします。
配属後には、各現場のOJTトレーナーと一緒に実務の習熟を目指していきます。

資格取得支援制度

指定資格の取得に対し、所定の奨励金を支給する制度です。
資格取得を通じた社員のスキルアップ支援を目的としています。
対象資格は約270種あり、都度対象資格の見直しや拡充を行っています。

社外研修受講促進制度

社外で行われる様々なBtoB研修を受講できる制度です。
研修は、スクール形式からオンラインで受講できるものまで幅広く用意しています。会社が指定する外部研修の費用は全額負担し、社会人としての視野を広げるための学習機会を提供します。
ヒューマンスキルや思考力、マネジメントスキルといったポータブルスキルが中心です。

社内Academy

自由参加型の社内研修です。
対人関係構築力や思考力、部下育成力といったポータブルスキルを中心に毎月開講されており、1コマ90～120分で、主にオンラインLive配信で実施しております。
学びたいテーマを選んで、AMBLの社員ならどなたでも自由に参加可能です。

AMBL PANEL

AMBL独自の、主にITテクニカルスキルを習得するための自己学習用ツールです。
PANELひとつひとつはいわばリンク先へ繋がる扉のような役割を果たしています。
また、演習課題に取り組むための有料Webサービスを利用することも可能です。